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这省下文了，明确要给村医涨工资、解决养老、给予学费补偿……
可喜可贺！又一地真抓实干，全力解决村医发展难题。
人才短缺、年龄结构偏大、工资待遇低、发展空间小等问题稍微有效解决，乡村医生“引不进、留不住、用不上”成为制约基层医疗发展的最大短板。
昨日，河北省卫健委官网针对近期五部门共同制定的《关于进一步加强乡村医生队伍建设的若干措施》，作了详细解读。
这份事关乡村医生现状和前途的重磅文件，直面当前队伍发展的瓶颈，采取更直接、硬核的手段解决发展问题，给广大村医群体树立了信心。
具体释放了哪些利好信号，基层医生公社为大家整理如下：
三大看点
释放利好信号
结合乡村医生队伍建设的实际，对新招聘的大中专医学毕业生、无学历和年龄60岁以上的村医分别提出有针对性的政策措施，努力提升乡村医生的整体素质水平。
系统解决乡村医生职业发展的全部问题。从建立准入制度、健全退出机制、畅通流动渠道、完善培养机制、强化日常管理等方面提出一系列政策举措，构建乡村医生“进、出、管、用”完整链条。
立足乡村医生队伍现状，聚焦进口和出口不畅、发展空间小、薪酬待遇较低、养老保障不明确、专业能力不高等问题短板，提出解决办法和措施，着力增强乡村医生的岗位吸引力，激发乡村医生扎根基层、服务群众的积极性和主动性。
主要包括加强村卫生室建设、配备乡村医生两方面内容，明确了“原则上，一个行政村设置1所村卫生室，至少有1名乡村医生提供服务”，确保各行政村基本公共卫生服务、基本医疗服务和健康管理全覆盖。
主要包括建立准入制度、实行“乡聘村用”、畅通流动渠道、拓宽晋升空间、建立退出机制5方面内容，明确了乡村医生准入、聘用、流动、晋升、退出等政策，提高乡村医生岗位吸引力。
主要包括落实薪酬待遇、完善社会保障两方面内容，明确了提高乡村医生薪酬待遇、完善养老社会保障等政策，解决其后顾之忧。
主要包括提升学历层次、强化在岗培训、落实学费补偿3方面内容，明确了乡村医生学习的政策、途径和学费补偿办法。
主要包括规范服务行为、加强绩效考核两方面内容，明确了规范乡村医生服务行为、实施绩效考核的具体措施，督促在岗履职。
主要包括加强组织领导、强化表扬激励两方面内容，明确工作责任，强化部门协调，保障各项政策落实。
从中央到地方
今年7月，国家卫健委发布《国家卫生健康委关于允许医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册的意见》，允许具有全日制大专以上学历的临床医学、中医学类、中西医结合类等相关专业应届毕业生（含尚在择业期内未落实工作单位的毕业生）免试申请乡村医生执业注册。
新的一套村医准入制度出现在众人面前，为全面解决村医队伍青黄不接的问题提供了新思路。
同月，云南省卫生健康委、省财政厅、人社厅等3部门共同印发《关于建立完善乡村医生养老保障长效机制的实施意见》，目标到2020年底，各地乡村医生“乡管村用”管理机制基本建立，在岗乡村医生均按规定参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。
作为全国首例统一解决村医养老的省份，云南给其他地区带了一个好头。
这次河北省下发的若干措施，也是解决村医问题的另一个标杆政策，让我们看到了地方落实村医队伍建设的坚强决心。
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