培养目标

本专业培养适应二十一世纪社会和经济发展需要，基础扎实、知识面宽、业务能力强、综合素质高，具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，具有开拓精神和良好的职业道德，能在政府部门、企事业单位、大专院校、科研机构从事人力资源管理及教学、研究、咨询方面工作的高级专门人才。

专业要求

掌握人力资源规划、招聘与择业、劳资关系、培训与心理、绩效与薪酬、人际沟通六大模块知识，具有人力资源管理人才的战略眼光和全面的管理视野，完成管理学、战略学、经济学心理学等基础专业课程， 具有进一步深造和可持续发展的宽厚的文化知识基础。完成外语、数据库技术等课程。

学制

2.5年 

主干课程

数据库应用原理、西方经济学、经济法学、线性代数（经管类）、概率论与数理统计（经管类）、数学分析、人力资源管理、公共关系学、组织行为学、企业管理概论、劳动关系与劳动法、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、人力资源战略与规划、劳动经济学、组织理论与工作分析、国际人力资源管理、绩效管理、薪酬管理

就业与发展方向

企事业单位、咨询机构 外资企业之人力资源管理相关岗位，从事招聘、，人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

文凭与学位

学生修完规定课程，考试成绩合格，按国家教育部规定发给毕业证书，国家承认其学历。